O que nos torna especiais...
O que nos torna especiais...
A thyssenkrupp é constituída por cerca de 100.000 trabalhadores internacionais com diferentes estilos de vida e culturas. Mas o que nos une é o facto de sermos uma equipa. Trabalhamos em conjunto, aprendemos uns com os outros e continuamos a desenvolver-nos em conjunto. Somos justos. Respeitamo-nos uns aos outros e comunicamos abertamente. Dizemos o que fazemos. E fazemos o que dizemos. Esta estrutura de valores une-nos e torna-nos bem sucedidos. Definimos os nossos valores na nossa declaração de missão. Ela expressa o que a thyssenkrupp representa hoje e no futuro.
Valorizamos a diversidade
A diversidade e a inclusão são parte integrante da nossa estratégia e cultura de recursos humanos. Também a consagramos na nossa declaração de missão, nos nossos princípios para gestores e ao assinar a Carta da Diversidade e a iniciativa Livre e Igual do Gabinete dos Direitos Humanos das Nações Unidas contra a discriminação de pessoas LGBTIQ+.
As nossas interacções são caracterizadas pela apreciação e respeito mútuos. Uma cultura de confiança e respeito mútuos é de grande importância para nós. Promovemos a igualdade de oportunidades e não toleramos a discriminação. O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho livre de preconceitos. Qualquer forma de discriminação, assédio ou intimidação é contrária aos valores e princípios básicos da thyssenkrupp.
Baseamo-nos em valores sólidos: fiabilidade e honestidade, credibilidade e integridade.
Somos um modelo a seguir e cumprimos as nossas promessas. Assumimos a responsabilidade pessoal pelas nossas decisões, acções e comportamentos. Nos assuntos que dizem respeito à thyssenkrupp, actuamos sempre com o melhor dos nossos conhecimentos e convicções.
Os nossos gestores estão conscientes de que têm uma responsabilidade especial. Levam a sério o seu dever de cuidar dos seus colaboradores. Cumprem o seu papel de modelo, dando um bom exemplo e assumindo a sua responsabilidade empresarial. Nas suas acções, guiam-se principalmente por este Código de Conduta. Promovem um ambiente de trabalho baseado na confiança e estão sempre disponíveis para servir de pontos de contacto colegiais. Para nós, a conformidade é uma obrigação e tem a máxima prioridade.
Comprometemo-nos a ser socialmente responsáveis
A thyssenkrupp está consciente da sua responsabilidade social. Comprometemo-nos com os dez princípios do Pacto Global das Nações Unidas. Para além das considerações económicas, os nossos processos de decisão também têm em conta questões sociais, ecológicas e éticas. O lema da nossa marca "engineering. tomorrow. together." reflecte o nosso objetivo de criar valor a longo prazo em conjunto com os nossos clientes através de produtos, tecnologias e serviços inovadores. Desta forma, queremos dar um contributo positivo para o desenvolvimento global sustentável e contribuir para uma vida melhor para as gerações futuras.
Para cumprir os nossos elevados padrões de actividades sustentáveis, não só envolvemos ativamente a direção da empresa e as empresas individuais da thyssenkrupp, como também temos em conta os interesses de outras partes interessadas internas e externas, tais como colaboradores, investidores, clientes, parceiros, fornecedores ou interesses políticos.
A nossa conduta e responsabilidade enquanto membro da sociedade
Direitos humanos e condições de trabalho justas
Enquanto Grupo internacionalmente ativo, reconhecemos a nossa responsabilidade e contribuímos ativamente para melhorar os padrões de direitos humanos. Respeitamos e apoiamos a observância dos direitos humanos internacionalmente reconhecidos e condições de trabalho justas.
Respeitamos e apoiamos os princípios do Pacto Global das Nações Unidas, a Carta Internacional dos Direitos Humanos das Nações Unidas, os Pactos Internacionais sobre Direitos Civis e Políticos e sobre Direitos Económicos, Sociais e Culturais e as normas laborais fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Esperamos o mesmo dos nossos fornecedores.
Proteção ambiental e climática e responsabilidade ecológica
A proteção do ambiente e do clima, bem como a responsabilidade ecológica, têm elevada prioridade na thyssenkrupp.
Estabelecemos objectivos ambiciosos e baseados na ciência para alcançar a neutralidade de CO. Estes objectivos estão em conformidade com o Acordo Climático de Paris. Por isso, prestamos atenção à utilização cuidadosa dos recursos naturais ao longo de todo o ciclo de vida do produto, tanto no desenvolvimento de novos produtos e serviços como nos nossos processos operacionais. Desde a produção até ao fim do ciclo de vida do produto, com a reutilização de recursos valiosos numa economia circular completa. Desta forma, pretendemos minimizar o nosso impacto no clima e no ambiente e dar um contributo positivo para a proteção do clima e do ambiente com os nossos produtos.
Para estar à altura da nossa responsabilidade ecológica, promovemos medidas de eficiência energética e a utilização de energias renováveis, e protegemos a biodiversidade através de uma utilização consciente dos recursos. O cumprimento dos requisitos legais e regulamentares é parte integrante das nossas obrigações vinculativas, assim como a observância dos deveres de cuidado relevantes para o ambiente.
Os sistemas de gestão ambiental e energética em conformidade com as normas ISO 14001 e ISO 50001 foram implementados nos centros correspondentes.
Envolvimento político e lobbying
As nossas actividades de envolvimento político e de lobbying são coordenadas, abertas e transparentes. Actuamos de acordo com as normas regulamentares e éticas.
Através do envolvimento político e do lobbying, a thyssenkrupp procura atingir os objectivos da empresa, representando os seus interesses no processo de tomada de decisões políticas, de modo a abordar ativamente os desafios que enfrentamos e a ajudar a moldar o futuro com os nossos conhecimentos. A thyssenkrupp não faz quaisquer contribuições financeiras a partidos políticos, organizações relacionadas ou semelhantes a partidos políticos, funcionários eleitos ou candidatos a cargos políticos.
Além disso, a nossa empresa aderiu voluntariamente ao Registo de Transparência da União Europeia (UE) e observa os respectivos princípios éticos e comportamentais.
Em países não pertencentes à UE, a thyssenkrupp regista-se nos registos de lobbying aplicáveis, quando exigido pela legislação nacional e local.E, thyssenkrupp se inscribe en los registros de lobistas aplicables cuando así lo exige la legislación nacional y local.
A nossa conduta e responsabilidade no ambiente empresarial
Concorremos de forma justa e cumprimos as leis antimonopólio e da concorrência aplicáveis. Não nos envolvemos em acordos que violem as leis antitrust ou outras práticas comerciais que restrinjam a concorrência.
Não trocamos informações sensíveis em termos de concorrência com os nossos concorrentes nem abusamos de uma posição dominante no mercado.
A proteção dos dados pessoais, em particular dos trabalhadores, clientes e fornecedores, é de particular importância para a thyssenkrupp.
Respeitamos o direito dos nossos trabalhadores, clientes e fornecedores à auto-determinação informativa.
Apenas processamos dados pessoais na medida do permitido por lei.
Cumprimos os regulamentos de comércio externo dos países em que operamos.
As empresas do nosso Grupo regulam internamente as responsabilidades e os processos de modo a que apenas sejam efectuados negócios legais compatíveis com os princípios da thyssenkrupp e de acordo com os regulamentos comerciais aplicáveis.
Devido às nossas actividades comerciais globais, estamos sujeitos a requisitos contabilísticos e de informação nacionais e internacionais. Os registos correctos e completos de todos os funcionários são também essenciais para o planeamento estratégico e o desenvolvimento futuro do Grupo. Os registos não só nos ajudam a cumprir os requisitos regulamentares, como também a melhorar os nossos processos.
A comunicação aberta e verdadeira sobre o desempenho da sustentabilidade da empresa com investidores, colaboradores, clientes, parceiros comerciais, público em geral e instituições governamentais também faz parte da nossa rotina.
As nossas actividades comerciais globais implicam uma vasta gama de obrigações fiscais e aduaneiras.
Para além da legislação fiscal, também cumprimos todas as normas e princípios relevantes reconhecidos internacionalmente. Além disso, não nos envolvemos em quaisquer actividades agressivas de evasão fiscal ou aduaneira, nem utilizamos quaisquer esquemas artificiais.
Os impostos são pagos onde o valor económico real é criado.
Tomamos todas as medidas necessárias para proteger adequadamente as informações confidenciais e os segredos comerciais contra o acesso e a visualização por parte de funcionários não envolvidos e de terceiros.
Isto também se aplica à utilização da inteligência artificial, que nos oferece novas oportunidades, mas também está associada a uma grande responsabilidade. Para além do tratamento cuidadoso das informações da empresa, garantimos que estas são utilizadas de forma transparente. Asseguramos que os dados estão correctos e respeitamos os direitos dos titulares dos dados.
Os colaboradores com acesso a informação privilegiada não negoceiam acções ou outros instrumentos financeiros da thyssenkrupp e não transmitem esta informação fora do seu trabalho na thyssenkrupp.
A nossa conduta e responsabilidade no local de trabalho
A nossa conduta e responsabilidade no local de trabalho
Saúde e segurança no trabalho
Para a thyssenkrupp, o mais importante é o indivíduo. Todos os colaboradores devem poder trabalhar e regressar a casa em segurança. Por isso, o nosso objetivo é criar condições de trabalho seguras e saudáveis como parte de uma abordagem preventiva.
Em conjunto, esforçamo-nos por criar uma cultura de segurança e saúde progressiva. A segurança no trabalho, a proteção da saúde e a promoção da saúde são tarefas de liderança. Os trabalhadores assumem a sua responsabilidade pessoal, participam ativamente e contribuem para moldar a empresa.
Trabalhamos sistematicamente para a melhoria contínua. Cumprimos sempre a legislação aplicável e outros requisitos. Isto também se aplica às obrigações que assumimos. Tomamos as medidas adequadas em caso de infração.
A proteção e promoção da segurança e saúde no trabalho são parte integrante de todos os processos operacionais. Desde o início, são incluídas nas considerações técnicas, organizacionais, económicas e sociais. Isto aplica-se desde a fase de planeamento.
O nosso princípio orientador é sempre aplicado a tudo o que fazemosNão comprometer a saúde e a segurança no trabalho, é esse o nosso valor. Because we care.