Lo que nos hace especiales....
Lo que nos hace especiales....
thyssenkrupp está formada por alrededor de 100.000 empleados internacionales con diferentes estilos de vida y culturas. Pero lo que nos une es el hecho de que somos un equipo. Trabajamos juntos, aprendemos unos con otros y seguimos desarrollándonos juntos. Somos justos. Nos respetamos y nos comunicamos abiertamente. Decimos lo que hacemos. Y hacemos lo que decimos. Esta estructura de valores nos une y nos hace exitosos. Definimos nuestros valores en nuestra declaración de misión. Expresa lo que thyssenkrupp representa hoy y en el futuro.
Valoramos la diversidad
La diversidad y la inclusión son parte integrante de nuestra estrategia y cultura de recursos humanos. También lo consagramos en nuestra declaración de objetivos, en nuestros principios para directivos y mediante la firma de la "Carta de la Diversidad" y la iniciativa "Libres e Iguales" de la Oficina de Derechos Humanos de la ONU contra la discriminación de las personas de orientación "LGBTIQ+".
Nuestras interacciones se caracterizan por la valoración y el respeto mutuos. Una cultura de confianza y respeto mutuos es de gran importancia para nosotros. Fomentamos la igualdad de oportunidades y no toleramos la discriminación. Queremos crear un entorno de trabajo libre de prejuicios. Cualquier forma de discriminación, acoso o intimidación es contraria a los valores y principios básicos de thyssenkrupp.
Nos basamos en valores sólidos: fiabilidad y honestidad, credibilidad e integridad
Somos un modelo de comportamiento y cumplimos nuestras promesas. Asumimos la responsabilidad personal de nuestras decisiones, acciones y comportamientos. En los asuntos que conciernen a thyssenkrupp, actuamos siempre de la mejor manera posible, según nuestros conocimientos y convicciones.
Nuestros dirigentes son conscientes de que tienen una responsabilidad especial. Se toman en serio su deber de cuidar de sus empleados. Cumplen su papel de modelo, dando buen ejemplo y asumiendo su responsabilidad empresarial. En sus acciones, se guían principalmente por este Código de Conducta. Promueven un lugar de trabajo basado en la confianza y están siempre disponibles para servir de puntos de contacto colegiados. Para nosotros, el cumplimiento es imprescindible y tiene la máxima prioridad.
Nos comprometemos a ser socialmente responsables
thyssenkrupp es consciente de su responsabilidad social. Estamos comprometidos con los diez principios del Pacto Global de las Naciones Unidas. Además de las consideraciones económicas, nuestros procesos de toma de decisiones también tienen en cuenta cuestiones sociales, ecológicas y éticas. El lema de nuestra marca "engineering. tomorrow. together." refleja nuestro objetivo de crear valor a largo plazo junto con nuestros clientes mediante productos, tecnologías y servicios innovadores. De este modo, queremos hacer una aportación positiva al desarrollo global sostenible y contribuir a una vida mejor para las generaciones futuras.
Para cumplir con nuestros elevados estándares de actividades sostenibles, no sólo implicamos activamente a la gerencia de la empresa y a las empresas individuales de thyssenkrupp, sino que también tenemos en cuenta los intereses de otras partes interesadas internas y externas, como los empleados, los inversores, los clientes, los socios, los proveedores o los intereses políticos.
Nuestra conducta y responsabilidad como un miembro de la sociedad
Derechos humanos y condiciones de trabajo justas
Como Grupo internacionalmente activo, reconocemos nuestra responsabilidad y contribuimos activamente a mejorar las normas de los derechos humanos. Respetamos y apoyamos la observancia de los derechos humanos reconocidos internacionalmente y las condiciones de trabajo justas.
Respetamos y apoyamos los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Pactos Internacionales de los Derechos Civiles y Políticos y de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y las normas laborales básicas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esperamos lo mismo de nuestros proveedores.
Protección medioambiental y climática y responsabilidad ecológica
La protección medioambiental y climática, así como la responsabilidad ecológica, tienen alta prioridad en thyssenkrupp.
Fijamos objetivos ambiciosos y con base científica para lograr la neutralidad en emisiones de CO. Estos objetivos están en consonancia con el Acuerdo de París sobre el Clima. Por consiguiente, prestamos atención al cuidadoso uso de los recursos naturales a lo largo de todo el ciclo de vida del producto, tanto en el desarrollo de nuevos productos y servicios como en nuestros procesos operativos. Desde la producción hasta el final del ciclo de vida del producto, con la reutilización de recursos valiosos en una economía circular completa. Así pretendemos reducir al mínimo nuestro impacto en el clima y en el medio ambiente y contribuir positivamente a la protección del clima y el medio ambiente con nuestros productos.
Para estar a la altura de nuestra responsabilidad ecológica, fomentamos medidas de eficiencia energética y el uso de energías renovables, y protegemos la biodiversidad haciendo un uso consciente de los recursos. El cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios es parte integrante de nuestras obligaciones vinculantes, así como lo es la observancia de los deberes de cuidados relevantes para el medio ambiente.
Los sistemas de gestión medioambiental y de energía de conformidad con las normas ISO 14001 e ISO 50001 se han implantado en los emplazamientos relevante
Compromiso político y Lobby
Nuestras actividades de compromiso político y lobby se coordinan y son abiertas y transparentes. Actuamos de acuerdo con las normas reglamentarias y éticas.
Por medio del compromiso político y el lobby, thyssenkrupp busca alcanzar los objetivos corporativos, representando nuestros intereses en el proceso de la toma de decisiones políticas a fin de abordar activamente los retos a los que nos enfrentamos y ayudar a moldear el futuro con nuestra experiencia. thyssenkrupp no hace ninguna aportación financiera a partidos políticos, organizaciones relacionadas o similares a partidos políticos, empleados elegidos o candidatos a cargos políticos. thyssenkrupp AG está inscrita en el registro de lobby de conformidad con la Ley Alemana de Registro de Lobby.
Además, nuestra empresa se ha incorporado voluntariamente al registro de transparencia de la Unión Europea (UE) y observa los respectivos principios éticos y comportamentales.
En los países que no pertenecen a la UE, thyssenkrupp se inscribe en los registros de lobistas aplicables cuando así lo exige la legislación nacional y local.
Nuestra conducta y responsabilidad en el entorno empresarial
Competimos en condiciones justas y cumplimos con las leyes antimonopolio y de competencia aplicables. No participamos en acuerdos que inflinjan leyes antimonopolio ni de otras prácticas empresariales que restrinjan la competencia.
No intercambiamos con nuestros competidores informaciones sensibles desde el punto de vista de la competencia ni abusamos de una posición dominante en el mercado.
La protección de los datos personales, en particular los de los empleados, clientes y proveedores, es especialmente importante para thyssenkrupp.
Respetamos el derecho de nuestros empleados, clientes y proveedores a la autodeterminación informativa.
Sólo tratamos los datos personales en la medida permitida por la ley.
Cumplimos la normativa de comercio exterior de los países donde operamos.
Las empresas de nuestro Grupo regulan las responsabilidades y los procesos internamente para que sólo se realicen negocios legales que sean compatibles con los principios de thyssenkrupp, de conformidad con la normativa comercial aplicable.
Debido a nuestras actividades comerciales mundiales, nos sometemos a requisitos nacionales e internacionales de contabilidad y presentación de informes. Los registros correctos y completos de todos los empleados también son esenciales para la planificación estratégica y el desarrollo futuro del Grupo. Los registros no sólo nos ayudan a cumplir los requisitos normativos, sino también a mejorar nuestros procesos.
Los informes y las comunicación abiertos y verdaderos sobre el desempeño de la empresa en cuanto a sostenibilidad con los inversores, empleados, clientes, socios comerciales, el público en general y las instituciones gubernamentales también forman parte de nuestra rutina.
Nuestras actividades comerciales globales conllevan una amplia gama de obligaciones fiscales y aduaneras.
Además de las leyes fiscales, también cumplimos todas las normas y principios pertinentes reconocidos internacionalmente. Además, no nos dedicamos a ninguna actividad de evasión fiscal o aduanera agresiva ni utilizamos ningún esquema artificial.
Se pagan impuestos donde se crea valor económico real.
Aplicamos todas las medidas necesarias para proteger de forma adecuada las informaciones confidenciales y los secretos comerciales contra el acceso y la visualización por parte de empleados no implicados y otros terceros.
Esto también se aplica al uso de la inteligencia artificial, que nos proporciona nuevas oportunidades, pero también se asocia a una gran responsabilidad. Además del tratamiento cuidadoso de las informaciones de la empresa, nos aseguramos de que se utilicen de forma transparente. Aseguramos que los datos estén correctos y respetamos los derechos de los interesados.
Los empleados con acceso a las informaciones privilegiadas no negocian con acciones u otros instrumentos financieros de thyssenkrupp y no transmiten estas informaciones fuera de su trabajo en thyssenkrupp
Nuestra conducta y responsabilidad en el lugar de trabajo
Nuestra conducta y responsabilidad en el lugar de trabajo
Seguridad y salud laboral
Para thyssenkrupp, lo más importante es el individuo. Todos los empleados deben poder trabajar y volver a casa con seguridad. Por lo tanto, nuestro objetivo es crear condiciones de trabajo seguras y saludables como parte de un enfoque preventivo.
Juntos buscamos una cultura progresista de seguridad y salud. La seguridad en el trabajo, protección y promoción de la salud son tareas de liderazgo. Los empleados asumen su responsabilidad personal, participan activamente y contribuyen a dar forma a la empresa.
Trabajamos sistemáticamente para obtener una mejora continua. Siempre cumplimos la legislación aplicable y otros requisitos. Esto también se aplica a las obligaciones que asumimos. Tomamos las medidas adecuadas en caso de infracciones.
La seguridad en el trabajo y la protección y la promoción de la salud forman parte integrante de todos los procesos operativos. Se incluyen en las consideraciones técnicas, organizativas, económicas y sociales desde el principio. Esto se aplica desde la fase de planificación.
Nuestro principio orientador se aplica siempre a todo lo que hacemosLa salud y la seguridad en el trabajo no se comprometen, ése es nuestro valor. Because we care.